Есть категория работников, которым при заключении трудового договора не должны устанавливать испытательный срок. Об этом предупредили в Минтруда.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не должны устанавливать для следующих категорий работников:
- несовершеннолетних;
- молодых специалистов и рабочих, которые получили профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- людей с инвалидностью;
- временных и сезонных работников;
- сотрудников, которых переводят на работу в другую местность или к другому нанимателю;
- работников, которых взяли по конкурсу, по результатам выборов.
