Какие пункты обязательно должны быть в трудовом договоре и может ли наниматель требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в этом документе? Разъяснение по этим вопросам дало Минтруда.
В ведомстве уточняют, что в трудовом договоре должны быть прописаны:
- сведения о работнике и нанимателе;
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое сотрудника принимают на работу;
- должность сотрудника (она должна соответствовать квалификационным справочникам);
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
- режим труда и отдыха;
- оплата труда работника.
Также документ может включать дополнительные условия.
Минтруда обращает внимание, что трудовой договор может быть изменен только с согласия двух сторон. Исключение возможно только в том случае, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Например, в случае, когда изменились существенные условия труда.
Наниматель не может требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных законом.
