Несмотря на рост зарплат и усилия нанимателей по удержанию кадров, на рынке труда сохраняются некоторые вызовы. Они связаны с профессиональным выгоранием и стремлением работников к смене сферы деятельности. Это следует из опроса, проведенного исследовательским центром rabota.by.
Итоги 2024 года
Опрос 2943 соискателей показал, что в прошлом году 44,4% респондентов сменили место работы (можно было выбрать несколько вариантов ответа). Причем более половины из них оценили новое место как лучшее по сравнению с предыдущим.
В то же время готовность соискателей снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства уменьшилась с 31,2% в 2023 году до 17,7% в 2024-м. Это свидетельствует о возросшей уверенности на рынке труда.
Большинство участников опроса (76%) не ощущают угрозы увольнения, а каждый четвертый отметил усилия работодателей по удержанию сотрудников через повышение зарплат, улучшение условий труда и предоставление гибкого графика. Тем не менее некоторые опрошенные признались, что их удерживали условиями контракта, уговорами и даже угрозами.
16,3% участников опроса рассказали, что в их компании были выборочные сокращения персонала в 2024 году.
Тенденция поиска дополнительной работы усилилась: доля тех, кто искал подработку, выросла с 25,2% в 2023 году до 54,6% в 2024-м.
Среди достижений прошлого года респонденты выделили получение новой работы, повышение зарплаты и квалификации, тогда как основными неудачами стали профессиональное выгорание, разочарование в компании и частые переработки.
Какие планы на 2025-й?
На нынешний год 43,6% опрошенных планируют сменить сферу деятельности, а 54,7% — найти новую работу.
