Директорку частной фирмы в Волковыске уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей. Экс-руководительница с такой формулировкой не согласилась и подала на бывшего работодателя в суд. Чем завершился спор, рассказали в пресс-службе Верховного суда.
Женщину приняли на работу в ООО на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В мае 2025 года она, по согласованию с нанимателем, подала заявление на увольнение по собственному желанию. Так трудовые отношения закончить руководительнице фирмы не удалось. Уже в июне 2025 года единственный участник ООО снял женщину с должности за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Экс-директорка с такой формулировкой не согласилась и обратилась в суд. Она указала в иске, что не допускала нарушений трудовой дисциплины, потребовала изменить причину своего снятия с должности на «увольнение по желанию работника». Кроме того, женщина потребовала взыскать с бывшего работодателя 1000 рублей морального вреда и расходов по делу.
«В заявлении истица также указала, что в связи с незаконным увольнением она сильно переживала, не имела возможности устроиться на другую работу, что вызвало у нее моральные переживания», — отметили в пресс-службе суда.
Ответчик эти требования не признал. Наниматель заявил, что экс-работница не исполнила решение о выплате ему части прибыли, поэтому увольнение по статье считает законным.
Суд изучил материалы дела и поддержал экс-директорку.
«Суд пришел к выводу, что ее увольнение является незаконным. Данный вывод был обусловлен отсутствием доказательств, подтверждающих факт нарушения истицей трудовой дисциплины, а также выявленными нарушениями порядка увольнения», — сообщили в пресс-службе.
Бывшего нанимателя обязали изменить формулировку причины увольнения на «по желанию работника», выплатить ей 500 рублей компенсации морального вреда, 2200 рублей расходов по оплате помощи представителя, а также перечислить 252 рубля госпошлины за рассмотрение дела.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу.